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科斯托罗称CEO工作不好干导致心理创伤

2019/05/15 来源:佳木斯信息港

导读

北京时间11月9日消息,据国外媒体报道,在美国杂志《Fast Company》周四于旧金山主持召开的Innovation Uncensore

北京时间11月9日消息,据国外媒体报道,在美国杂志《Fast Company》周四于旧金山主持召开的Innovation Uncensored技术大会上,Twitter首席执行官迪克科斯托罗(Dick Costolo)表示,CEO职位看上去很光鲜,实际上这份工作很不好干,弄不好会给自己留下心理创伤。

在当天大会上,科斯托罗与美国风险投资公司安德森霍洛维茨基金(Andreessen Horowitz)合伙人本霍洛维茨(Ben Horowitz)一起在台上接受了大会主持人的采访。

过去数年中,科斯托罗经常向霍洛维茨讨教企业管理经验。在得到霍洛维茨的指导后,科斯托罗又将这些建议实际应用到Twitter的管理事务当中,其中包括对高管层进行调剂,和平息来自员工的不满情绪。

科斯托罗谈到了Twitter CEO工作不好干的一些具体缘由:

必须强迫其他高管亲口说出反对意见。科斯托罗回忆道,他刚刚加盟Twitter时,发现该公司具有这样一种企业文化:在公司召开的各类会议上,对自己不认同的策略或措施,高管及员工通常不会公开表示反对意见。如此一来,科斯托罗要求高管或员工必须公开表态:要末直接说出来自己不同意,要末就认真执行已制定策略。

对于感到沮丧的员工,可以抚慰但不能同情。科斯托罗表示,如果1名技术开发人员称自己情绪低落,原因是自己没法参与某个项目,这时候管理人员就应该实话实说,并告诉他该项目并不处于公司优先开发位置。

所有员工都期望CEO能够给出答案。科斯托罗表示:我比较有自知之明的一点是,我知道自己不一定非要成为开发团队中为睿智的那个人。一些开发团队成员或许会问:科斯托罗,你觉得这个创意怎样?我通常会回答道:我确切没有什么想法,你们接着讨论吧。

员工经常将你的工作能力同之前上司作比较。Twitter首席财务官(CFO)阿里洛加尼(Ali Rowghani)曾在皮克斯(Pixar)动画工作室工作,并向苹果联合创始人史蒂夫乔布斯(Steve Jobs)汇报工作。科斯托罗表示,自己同洛加尼进行工作交谈时,洛加尼就看着他而若有所思。科斯托罗说:我知道洛加尼脑子里正在想什么,他在想:如果换成是乔布斯,他才不会这么说呢。当然这种情形也有好处,那就是如果我能够放下架子,那么我也能从这些员工身上学到不少东西。

有时必须作出妥协。科斯托罗说:由于我们已经组建了一个非常强势的高级团队,我经常提醒自己,不得过于频繁地对团队决定提出反对意见。如果科斯托罗同开发团队意见不合,他并不会强制团队接受自己的意见,而是说出自己看法后离开,然后而一起履行团队构成的决定。

不会招人喜欢。科斯托罗说:处于CEO位置上却希望被人拥护,这本身就是痴心妄想。

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